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◇ 用人政策(ce)

公司一(yi)貫(guan)重視人力資源的開發(fa)和利用(yong)(yong)，遵循“唯才是用(yong)(yong)，以德為(wei)先”的用(yong)(yong)人標準，秉承“以人為(wei)本(ben)，共同發(fa)展(zhan)”的用(yong)(yong)人理念，重視制度建設，將(jiang)人才的招(zhao)聘(pin)(pin)、培訓、薪(xin)酬福利和績效考(kao)核(he)有(you)機地結合起來(lai)，通過(guo)內部(bu)培養、外部(bu)招(zhao)聘(pin)(pin)等(deng)靈活多樣的形式，構筑奧凱電氣(qi)多層(ceng)次、多專業的人才庫，為(wei)企(qi)業的發(fa)展(zhan)奠(dian)定堅實基礎。

◇育才(cai)政策：

員工能(neng)在(zai)公(gong)司里提升能(neng)力是奧凱電(dian)氣持(chi)續發展和不(bu)斷強大的(de)動力，公(gong)司具備健全(quan)的(de)培(pei)訓(xun)體(ti)系，每年(nian)都會投(tou)入(ru)大量的(de)培(pei)訓(xun)經費對員工進行(xing)培(pei)訓(xun)，通(tong)過內外部培(pei)訓(xun)相(xiang)結合的(de)培(pei)訓(xun)方式，積(ji)極提高員工的(de)綜合素質(zhi)，使員工在(zai)公(gong)司里創造(zao)貢獻的(de)同時，自己的(de)價值得(de)到逐步提升。

◇ 留人政策：

留(liu)住人才是奧凱電(dian)氣永遠(yuan)的追求，公司積極(ji)從各方面吸引和(he)留(liu)住人才。

（1）事業(ye)(ye)留人：公(gong)司將根據員工(gong)實(shi)(shi)際情況，為其提供合(he)適的崗(gang)位，同時不斷(duan)為員工(gong)創造(zao)發展機會，使員工(gong)在企(qi)業(ye)(ye)發展的同時實(shi)(shi)現自身的價值，實(shi)(shi)現自己的理(li)想，達到(dao)企(qi)業(ye)(ye)與個(ge)人的“雙(shuang)贏”。

（2）福(fu)(fu)利(li)待(dai)遇(yu)留人：隨著(zhu)企業的(de)發展，公司根(gen)據員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)自身素質和能力(li)不斷(duan)提高完(wan)善員(yuan)(yuan)工(gong)福(fu)(fu)利(li)待(dai)遇(yu)，為員(yuan)(yuan)工(gong)發展提供堅實的(de)保障。

（3）感情文(wen)化留人：公司積極探(tan)索(suo)具(ju)有奧凱特色(se)的“人本”文(wen)化，關心(xin)(xin)員(yuan)工的生(sheng)活，使員(yuan)工在公司工作愉快、心(xin)(xin)情舒暢(chang)。